Aktualności

Adrian Bednarek / do -50%

Książki Onepress - czw., 29/05/2025 - 23:00
Kategorie: książki

Adrian Bednarek / do -50%

sensus - czw., 29/05/2025 - 23:00
Kategorie: książki

Dla relaksu - audiobook! / Po 14,90zł

sensus - czw., 29/05/2025 - 23:00
Kategorie: książki

Długie wieczory z ebookiem do -50%

sensus - śr., 28/05/2025 - 23:00
Kategorie: książki

LEE CHILD / do -40%

Książki Onepress - wt., 27/05/2025 - 23:00
Kategorie: książki

LEE CHILD / do -40%

sensus - wt., 27/05/2025 - 23:00
Kategorie: książki

Nowość: Zamiast przemawiać, zacznij rozmawiać. Porozumienie bez Przemocy w biznesie

Książki Onepress - pon., 26/05/2025 - 23:00
Jako uczestnicy świata biznesu, ale także osoby związane z wszelkiego rodzaju organizacjami i instytucjami, znajdujemy się aktualnie w kluczowym momencie zmiany w podejściu do działania. W "starym" paradygmacie motywacja do działania wynika albo z oczekiwania nagrody, albo z chęci uniknięcia kary; czasem z obu czynników naraz. W "nowym" chodzi o jakościowy kontakt ― zarówno ze sobą, jak i z innymi. W tym paradygmacie istotna jest uważność na uczucia i potrzeby wszystkich zaangażowanych stron, współdzielenie mocy, współpraca i szukanie rozwiązań win-win.
Kategorie: książki

Nowość: Dziennik Babygirl

sensus - pon., 26/05/2025 - 23:00
Jest rok 2021, gdy Maddie Foster - a właściwie Maddie Hyde - rozwodzi się z mężem. Przyparta do ściany przez życiowe okoliczności i korzystając z nadarzającej się okazji, jedzie do Chicago, gdzie mieszka wdowa po jej dziadku. Bonnie Hyde, choć spotkało ją wiele nieprzyjemności ze strony rodziny zmarłego męża, przyjmuje jego wnuczkę zaskakująco serdecznie. To nie podoba się młodemu sąsiadowi Bonnie. Ryan doskonale wie, ile zła wyrządzili pani Hyde członkowie tej piekielnej familii...
Kategorie: książki

Nowość: Zamiast przemawiać, zacznij rozmawiać. Porozumienie bez Przemocy w biznesie

sensus - pon., 26/05/2025 - 23:00
Jako uczestnicy świata biznesu, ale także osoby związane z wszelkiego rodzaju organizacjami i instytucjami, znajdujemy się aktualnie w kluczowym momencie zmiany w podejściu do działania. W "starym" paradygmacie motywacja do działania wynika albo z oczekiwania nagrody, albo z chęci uniknięcia kary; czasem z obu czynników naraz. W "nowym" chodzi o jakościowy kontakt ― zarówno ze sobą, jak i z innymi. W tym paradygmacie istotna jest uważność na uczucia i potrzeby wszystkich zaangażowanych stron, współdzielenie mocy, współpraca i szukanie rozwiązań win-win.
Kategorie: książki
Subskrybuj zawartość